Que se passe-t-il une fois votre candidature soumise?

Entretien vidéo:

Utilisez les questions d'entraînement de la plateforme ; vous pouvez enregistrer votre réponse à une question d'entraînement aussi souvent que vous le souhaitez avant de commencer votre véritable entretien. Cela vous aidera à vous familiariser avec l'expérience.

Répondez aux questions ; votre CV est archivé, il n'est donc pas nécessaire de vous présenter. Efforcez-vous de répondre aux questions de manière brève et concise.

Souriez, faites en sorte que cela ressemble à une conversation naturelle. Vous pouvez coller la photo d'une personne que vous appréciez à côté de l'appareil photo.

Entretien téléphonique:

Préparez des exemples correspondant à nos capacités de leadership ; nos recruteurs peuvent vous demander à quel moment vous avez démontré des éléments de notre philosophie. Préparer quelques exemples vous permettra de répondre plus facilement sur le moment.

Posez vos propres questions ; un entretien de présélection est une excellente occasion pour vous de savoir si nous correspondons à vos attentes et à vos ambitions pour l'avenir.

Entretien en face-à-face

1. Familiarisez-vous avec nos capacités de leadership – il existe de nombreuses façons de nous montrer que vous êtes AUDACIEUX, RAPIDE, HABILITÉ, DIVERSIFIÉ et RESPONSABLE. Ces capacités guident nos collaborateurs dans le partage d'une même vision de l'avenir.

2. Préparez des exemples de situations dans lesquelles vous avez démontré ces capacités – repensez à votre expérience, vous avez probablement obtenu d'excellents résultats. Même si vous avez une expérience professionnelle limitée, vous devriez avoir des expériences intéressantes à partager provenant de votre parcours éducatif.

3. Répondez aux questions en utilisant STAR – la meilleure façon de formuler vos réponses est de vous souvenir de STAR : Situation, Tâche, Action, Résultat. En indiquant la situation dans laquelle vous vous trouviez, la tâche que vous essayiez d'accomplir, les actions que vous avez personnellement entreprises et le résultat obtenu, vous pouvez être sûr que votre réponse couvrira tous les points importants.

4. Faites vos recherches – consultez nos médias sociaux et le site Internet de notre entreprise, www.bat.com. Il y a peut-être des domaines sur lesquels vous aimeriez en savoir plus lorsque vous rencontrerez nos dirigeants. Cela démontre également votre intérêt et votre engagement.

5. Préparez vos propres questions – les entretiens peuvent être intimidants. En écrivant vos questions, vous n'aurez pas à y penser sur le moment et vous vous montrerez préparé et confiant.

Centre d'évaluation

1. Démontrez votre propre réflexion et vos recherches – assurez-vous de faire valoir vos points de vue et de vous appuyer sur ceux des autres. Si vous disposez de faits et de chiffres, utilisez-les pour renforcer votre point de vue. Si vous avez fait vos propres recherches, vous pourrez également améliorer vos réponses et montrer l'étendue et la profondeur de vos connaissances.

2. Adoptez des comportements collectifs positifs – lorsque vous participez à un exercice de groupe, les esprits peuvent s'échauffer. Gardez en tête qu'il s'agit d'une occasion de gagner ensemble.

3. Démontrez votre confiance – les évaluateurs recherchent souvent des signes d'énergie et d'engagement. Se présenter et apporter sa contribution avec confiance peut être très utile.

4. Parlez lentement et clairement – lorsque les nerfs prennent le dessus, nous avons tendance à parler plus vite, moins clairement et de manière plus robotique que d'habitude. Prenez une respiration après chaque phrase, cela vous obligera à ralentir et à être plus assuré.

5. Préparez-vous à répondre à des questions – votre évaluateur pourrait vouloir en savoir plus sur la façon dont vous êtes arrivé à une certaine conclusion. Ne vous laissez pas déstabiliser par ces questions. Attendez-vous aux questions, respirez et répondez-y. Vous êtes à la hauteur !